Formation à la fabrication de meubles en carton
Une formation professionnalisante, pourquoi faire ?...
La fabrication de mobilier en carton, si elle s'inscrit parfaitement dans le cadre d'une activité de loisirs, offre aussi des débouchés dans le secteur de l'emploi.
La maitrise de différentes techniques de construction permet d'intervenir pour la décoration de vitrines, de stands, d'espaces divers.
Les théâtres et les compagnies de spectacle sont de plus en plus intéressés par ce savoir-faire pour la réalisation de décors, d'accessoires.
Cette activité de cartonnage s'adapte aussi parfaitement bien aux professionnels qui ont à animer, à mettre en place, un atelier d'activité manuelle au sein de leur structure.
Les cours se déroulent
A l'atelier de Vébron
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | W.E. |
| 10h - 13h | 10h - 13h | 10h - 13h | 10h - 13h | 10h - 13h | Sur |
| 14h00 - 17h00 | 14h00-17h00 | 14h00-17h00 | 14h00-17h00 | 14h00-17h00 | demande |
Séance de trois heures minimum, en fonction des places disponibles à l'atelier, pensez à réserver votre place
La formation professionnelle
Chantal Titelion, enregistrée comme prestataire de formation sous le n° 91 48 00243 48 assure différentes formations professionnalisantes, selon le degré de technicité souhaité.
Détails présentation formation
La durée de la formation est variable : 60h - 90h - 120h - 240h
Détails des différents programmes de formation
Les cours se déroulent à l' Atelier de Vébron : 5 jours par semaine - 6 heures par jour
Notre objectif :
permettre aux personnes qui souhaitent se former de s'approprier différentes techniques de construction pour la fabrication de mobilier en carton
Nos propositions :
- connaissance des matériaux (le carton, ses atouts, ses contraintes, ses infinies possibilités...)
- techniques de finition
- le travail du volume
- structures et perspectives
- option découverte des styles à travers l'histoire et les civilisations
- option Harmonie chromatique
Trois principaux dispositifs permettent aux salariés de se former sur le temps de travail, sans perte de salaire
Le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise
Le droit individuel à la formation (DIF) : les salariés disposent chaque année de 20 heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre
Sous certaines conditions, le salarié peut utiliser ses droits en période de chômage ou pendant deux ans chez un nouvel employeur (loi du 25/11/2009 :portabilité du DIF)
Le congé individuel de formation (CIF) : les salariés choisissent leur formation.
La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise.
Les employeurs publics - État, collectivités territoriales et fonction publique hospitalière - mettent en place des systèmes analogues pour leurs agents.
Pôle Emploi prescrit les formations en tenant compte des souhaits individuels, mais surtout des possibilités d’emploi sur le territoire.
Les non salariés (agriculteurs, artisans, travailleurs indépendants, commerçants, professions libérales) peuvent également suivre des formations grâce aux contributions qu'ils versent aux organismes collecteurs chargés de mutualiser et de répartir les fonds.
Pour plus d'information sur les formations merci de prendre contact